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人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况，在面试 这种重要又紧张的场合，更容易出现。预先了解 面试 过程中可能出现的几种困难尴尬场面，准备好应对办法，很有必要。

　　1、隐私

　　很多应届毕业生在求职 面试 时都会遇到一个非常私人化的问题：“你有男朋友(或女朋友)吗?”不同的用人单位对这个问题的态度是不一样的。有的希望你谈了恋爱，有的则不愿意你交了异性朋友。于是，这个涉及隐私的问题既让人尴尬不已，又难以回答，不少毕业生就栽在了这一关上。

　　片段一：北京某高校硕士研究生小李正在应聘一家杂志社。

　　“交男朋友了吧?”面试官估计已经读研究生的女孩子肯定有了男朋友。

　　“是的。”小李很干脆。

　　“男友在北京吗?有北京户口吗?”

　　“是北京人，已经工作了。”

　　“在什么单位工作?待遇怎么样?单位能分房吗?”

　　解析：杂志社询问清楚是为了更好地了解应聘者，同时又可以免除单位的后顾之忧。有过面试经历的毕业生们都不理解，为什么用人单位都死拽着有关个人隐私的问题不放，很多人不赞同部分招聘单位将此类问题作为招聘条件。但是，如果我们不幸遇上了，也必须有心理准备。　　片段二：北京某名牌大学档案学专业的小王端坐在一事业单位的面试室里。

　　“谈女朋友了吗?”领导直截了当。

　　几天前，小王的一个哥儿们就因为这一问题折戟于一家大型企业。于是，他聪明地撒了个谎。

　　“没有。”

　　“四年中有没有追求过女孩?”对方并不罢手。

　　小王没有料到主考官会出此“毒招”，一时语塞。

　　“追过。”

　　“那为什么没有追上呢?”面试官仍不罢休。

　　“我……”小王后悔不迭，哑口无言，直想抽自己嘴巴子。

　　待遇那么好的一家事业单位，小王终究没有如愿以偿。

　　解析：招聘单位认为男生追求女生需要顽强的毅力、充分的自信和锲而不舍的精神。俗语云：“精诚所至，金石为开”。此单位认为没有追上女孩的男生是由于缺乏自信、勇气和耐力，而这恰恰是工作中不可或缺的。

　　片段三：主考官对面正襟危坐的是某名牌大学广告学专业的应届本科毕业生。

　　“请问你有男友吗?”对方甚是客气。

　　“有。”女孩羞涩地回答。

　　“将来他会和你在一个城市工作吗?”

　　“不会，他工作几年了，在北方。”女孩非常老实。

　　“……噢，那…… 简历 先搁这儿，我们会通知你的。”

　　结果是杳无音信。

　　解析：单位觉得这样的女孩没有稳定性，工作时间可能不会太长，而且工作时易分散精神，给办公室的长途话费造成损失。如果女孩随男友离去，单位就得进行二次招聘，既浪费人力物力，又浪费财力。单位更希望单身毕业生加盟，可以一心一意、勤勤恳恳、脚踏实地地为单位工作。

　　2紧张

　　一点点紧张可以帮助集中注意力，但应试者若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制。

　　防止紧张的最佳办法，是做足准备功夫，以及不把一次应试的得失看得太重要，同时明白自己的竞争对手一样会紧张，一样会因出错而尴尬。应试者的坐姿很重要，要尽量让自己“四平八稳”，舒服地坐在椅上，挺直腰，身体稍微向前倾。另外，在进入面试场所前，若体察到了自己的紧张情绪，可做几次深呼吸。

　　深呼吸是减少紧张的有效方法。不要抢着回答问题，主考官问完之后，稍等两三秒钟再徐徐开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度，看是不是因为紧张而讲得太快。最后，如果真的紧张很严重，难以控制，最明知的办法就是坦白告诉主考官，比如说：“对不起，我确实有些紧张，可不可以让我先冷静一下，再回答您的问题?”通常主考官都会同情你，并很可能因你的诚实真诚留下好印象。而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，因而紧张程度大大减轻。

　　3说错了话

　　人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话。例如明明申请是甲单位的职位，却误说对方为乙单位，或在称呼主考官时把他们的姓名、职务等张冠李戴。经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。

　　明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。

　　4沉默

　　主考官可能无意或故意不作声，做长时间的静默。如果是故意的，往往是想考验应试者的反应。许多应试者没有准备，因而不知所措，说出些不该说的话，对自己不利。

　　应对的一个好办法是预先准备一些合适的话或问题，在这个时候提出来，也可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去，比如说：“刚才您问我…其实我觉得还可以这样看这件事……”或者问：“还有什么关于我过去的工作经验或是能力您想让我详细一点说明的?”

　　5遇到不懂的问题

　　即使你对有关的科目、事务、学问有相当认识，仍然会在面试过程中碰到不懂得回答的问题。

　　硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。

　　还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。

　　最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。

　　6遇到了不明白的问题

　　有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。

　　可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太简单(说不定他已经用同一个问题问了几十个人，随便讲讲也以为别人应该明白自己问什么)、太急速。

　　假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。

　　最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。