案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手,但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽.
在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业.无一例外的,招聘人员都问到了跳槽的原因.刚开始，姚先生直言相告,却睹没能应聘成功,朋友打探后告诉姚先生,对方能够觉得他业务能力不错,但"与上司不和"这一点,却一票否决了姚先生----与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系.
于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为"收入太底",可应聘的几家单位却仍不敢要他,朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作"过渡单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽.
姚先生头疼地说:"为什么跳槽真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓小辫子".
高级职业领导张少雄:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地.
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理,收入不合期望,与上司相处不好,工作压力大等,但从企业招聘方来看,这些原因或多或少包含求职者不身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系,薪水问题,不能承受竞争等,因此不建议采用次类原因.
推荐:尽量采用与工作能力关系不大,能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划,上班太远影响工作,充电.休假,生病等.
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答,否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小. |
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