很多人在考虑跳槽，动机不同，结果也不同。跳槽究竟是为了什么，怎样才能使跳槽真正成为走向成功的手段呢？个人在选择职业或考虑跳槽的时候，最重要的是要明白跳槽不是因为现阶段的工资、待遇、人际关系、老板的做事风格、组织氛围等等，而是为了职业生涯的发展。

所谓职业生涯就是综合考虑自己的能力、特长、爱好、经历及不足，对各方面进行分析权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，做出个人职业的远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动等一系列计划与行动的过程。职业生涯贯穿了个人一生的大部分时间，跳槽是为了使自己的职业生涯获得较大发展的手段之一，通过跳槽给自己重新发展的锲机或提供发展的更大平台。

那么从哪些因素上来具体判断是否应该跳呢？总的来说，从环境因素上看，分为个人成长的内部环境和外部环境。当个人的内部环境发生变化或者企业的发展环境发生变化，而这两者引起了无法协调的失衡时，就到了跳槽的时候了。比如，从个人因素上来讲，个人职业生涯发生了调整，个人的能力明显胜任或极不胜任从事的职责，个人的兴趣与能力通过培训或者其他原因发生迁移，而所在的组织无法为个人的调整提供空间；从企业的因素来讲，当企业无法提供个人发展的进一步空间时或当企业的重大变化影响了个人的发展轨迹时。

具体地来说，在决定跳与不跳之前可以先问自己如下几个问题：

1. 我不满意现在的工作了，能列出有力的理由吗？

2. 我跳槽经过慎重考虑吗？

3. 跳槽会使我失去多得到少吗？

4. 适应新的工作或环境，建立新的人际关系需要付出更多的精力吗？我有信心吗？

5. 我的背景和能力能适应新的工作吗？

6. 我是为了生活而工作吗？

7. 新的工作是不是为我提供了一个清晰的职业方向？

8. 我征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？

如果对以上大部分的问题回答：“否”，那么建议你最好先不要跳，如果对以上问题的回答“是”，那么你可以接受着考虑下面的问题使自己这一跳更有把握：

1. 我要跳过去的公司的职位是什么？如果比我现在的职位还低我能接受吗？

2. 新的工作要求我从头做起，我有这个心理准备吗？

3. 我在目前的公司工作有多久？（一般来说，在一个公司的工作至少一年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展规律依据。）

4. 我是何时跳槽？（最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。）

5. 我实事求是地估计自己的能力了吗？我的优点或特长是什么？我有哪些不足？（这里要求你不要好高务远，也不要妄自菲薄）。

当今社会竞争激烈，个人发展的内外部因素会时常变化，不要为了一时的稳定而放弃个人的发展机会，但也不要为了一时的利益而放弃职业含金量的积累，一切以自己的职业生涯发展为核心。跳槽也要做到“带着金子跳槽。”

最后，作为企业的一员，应该多了解关心自己企业的发展潜力和所在行业的发展状况，及时了解组织层级管理系统，员工职业生涯规划等，了解大气候，做到识时务而动。