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失败原因待解 分类网站和百度进入
2011年7月，百度人才更换品牌名称后正式上线，并提出“按效果付费”，拟通过自身强大的流量优势切入网络招聘行业。
据腾讯科技获悉，自2010年末以来，分类信息网站58同城在长沙等十多家大城市的路牌、电视、公交车全方位打出免费招聘的广告，发力招聘。而到今年7月中旬，赶集网也将大力布局免费招聘业务。 “网络招聘是我们今年业务的重中之重。”58同城招聘事业部一位负责人告诉腾讯科技，和前程无忧这类传统招聘网站相比，58同城招聘主要是以免费的分类信息模式运营。今年，58同城还将继续扩充招聘业务的团队，建立免费简历库，为企业方和应聘者服务。
“在分类信息积累了3-5年后，58同城已经具备高流量基础，而对厨师等一些低端招聘，前程无忧等综合性招聘网站难以提供，生活类的分类网站顺势发力招聘顺理成章。”有分析师如此强调。 而百度、分类信息网站等新入局者也看到了传统招聘网站的发展弊端，欲从另一角度来抢食。 “传统招聘网站行业同质化严重，用户不稳定，盈利模式单一，能真正赚钱的企业数量有限，空间太小。”对于一些招聘行业的创业者，业内人一片唱衰。 实际上，同质化严重、遭遇过多资金涌入正是传统网络招聘陷入困境的主因。 上世纪90年代，网络招聘就开始闪亮登场，到2007年前后，爱尔兰Keyland、Seek、联想、Monster等海内外资本纷纷涌入。 前程无忧、智联招聘、myjob等数近千家网络招聘企业应运而生，几乎遍布各大城市。但网络招聘地域性较强，一个城市只需一两家。
于是，同质化和过度饱和出现。由于竞争加剧，盈利模式单一，广告成本水涨船高，向企业端收费的恶性价格战随之出现。 业内流传的一组数据显示，美国招聘网站Monster发布一个普通职位的价格是2000元人民币,在国内仅有几十元,最便宜只要20元人民币。国内网络招聘利润率大大降低。
一行业内人士透露，招聘网站需要大笔投放广告，才能换来流量和企业的认可。“对外广告的投放几乎左右着一个招聘网站60%流量，持续投入，难以获利，但要不投，流量将一泻千里，市场份额随之流失，距离融资上市的机会愈加渺茫。”
因为价格便宜，很多招聘网站沦为企业宣传的展示平台。公开统计数据显示，三大传统招聘网站的展示广告费已经超过收入的50%以上。这样使得招聘效果大打折扣，本应是帮助求职者和企业主找到有效信息的招聘核心价值被扭曲，用户开始流失。
最终，金融危机和投资人的急功近利，加速了网络招聘行业衰败，智联招聘和中华英才开始走下坡路，而抢先上市的前程无忧挺过寒冬，抢占了更多市场份额。
虽然一些招聘网站向细分的垂直化发展，但一般进行网络招聘的用户，主要是30岁以下的年轻人，属于资历尚浅阶段，细分的行业招聘并不适合他们。当这类人群达到行业招聘的精准要求之时，其本身对网络招聘的依赖性已大大降低。
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