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SNS和微博成潜在威胁 传统势力求变
据第三方调研机构艾瑞咨询的数据显示：一方面，2010年网络招聘的市场价值将近17亿元，还有一定发展空间；另一方面，相对于传统的简历式网络招聘，通过人际网络实现的对接成功率更高，两者的比例在2:8左右。
这为SNS和微博招聘提供了机会，也成为综合性招聘网站自我救赎的新途径。
从2010年年底，包括万科创始人王石、经纬创投中国创始人张颖(微博)、创新工场董事长李开复(微博)等大腕开始在微博中进行招聘。后来，阿里巴巴、华旗资讯、创新工厂等在内的诸多知名IT企业也加入“微博招聘”的大潮。
智通人才网和《才富》杂志曾对珠三角地区企业调查显示，300名参与调查者中，有31.6%的HR（人力资源管理）接触并尝试过微博招聘。一时间，微博、SNS招聘成为热门词汇。 据腾讯科技获悉，国内职业社交网站天际网，也将在年内推出SNS招聘业务，主要瞄准中高端人群，通过企业端收费。
天际网创始人兼CEO林廷翰（林峰）告诉腾讯科技：“传统招聘网站是死的数据库，而天际网SNS招聘打通的是真实人的关系。强调商务人士之间的沟通与交流，而非求职概念，这让用户没有太多的顾忌去填写真实信息和交流，从而为招聘积累了高质量的候选人数据库。这将成为传统招聘网站的潜在威胁。”
“传统招聘网站的‘资料库+网申系统+线下服务’太过简单且效率太低。” 原千橡首席营销官、现大街网创始人王秀娟说，“SNS招聘可利用熟人关系，更加有目的、有效地为个人和企业找到更合适的职业机会和商业合作机会，并且可以形成规模化的行业交流圈子。”这是传统招聘网站所不具备的优势。
不过，在腾讯科技走访中发现，众多企业微博招聘是为了宣传企业自身，微博招聘效果也并未被广泛认可。
业内知名评论人洪波(微博)直言，SNS招聘对前程无忧等传统的综合招聘巨头影响极小。一般性无差别职位的招聘，无法依赖SNS。在他看来，SNS为高端人才的招聘提供了机会，本质上是猎头的社会化。
“这种新兴的招聘方式，只会成为传统方式的一种补充，很难完全代替综合招聘网站的形式。”更多的观察人士则持类似观点。
但至少从用户群来说，SNS和微博可能对传招聘网站有着一定的分流作用。
从2009年下半年至今，传统三大招聘网站排名和用户停滞不前，甚至略有下滑，疲态显现，而以学生群体为SNS招聘切入点的大街网市场排名和用户数呈现上升态势。
传统三大招聘网站排名（腾讯科技配图）
“两年前SNS招聘发展缓慢是因为整个SNS尚未成熟，如今市场趋于成熟，加上国外Linked in上市等利好刺激，前景可期。”按照大街网公布的数据，截止2011年5月，其SNS招聘业务已遍及全国3000余家高校，活跃用户群超过520万。
传统招聘网站更大的威胁可能来自门户的微博。目前，微博鼓励用户完善个人职业信息，只要适时推出招聘插件，加上私信聊天功能，可迅速分得一杯羹。 王秀娟表示，SNS招聘和人脉属于强关系，适合熟人间的圈子招聘，微博招聘和人脉是弱关系，更适合拓展关系。
面对潜在的威胁，传统招聘网站开始涉足SNS招聘。今年3月，智联招聘结盟人人网共建经纬网，以此满足中高端人才需求、建立商务关系网，欲摆脱之前的困境。
对此王秀娟并不看好：“这是旧瓶装新酒，很难成功。传统招聘网站求变做SNS招聘，难度在于固有的基因很难改变，如果要大动手术，公司既有的内部体制和流程需要全盘打破，这对任何一个成型的企业而言都是艰难的。”
王秀娟举例说，千橡（人人网母公司）在2007就曾自己打造商务SNS，但由于人人网用户娱乐和游戏属性较强，和招聘的基因相冲突，最终规模一直没有做起来。
未来，传统招聘网站能否借助SNS实现破冰，尚待时间来考验。而SNS微博招聘的爆发点，王秀娟给出的时间是2-3年后。
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